Inició en la CEDHT la campaña “Tu identidad, tu derecho”, dirigida a personas de la diversidad sexual y de género que necesiten hacer un reconocimiento de identidad • Escuelas no pueden condicionar ingreso por apariencia física; CEDHT defiende derecho de estudiantes a no ser discriminados • La inclusión no es un ideal, sino una práctica cotidiana: Copitl • Elabora CEDHT proyecto de capacitación en atención a la salud sexual y reproductiva de mujeres lesbianas • Es urgente que las mujeres participen en la toma de decisiones para garantizar su derecho al agua: Raquel Caballero, procuradora de DDHH de El Salvador • La CEDHT acude como observadora en el caso de fallecimiento de alumna de la Normal Rural de Panotla •

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INICIA QUEJA

Acerca de nosotros

CEDHTlaxcala

A través de este mecanismo, queremos apoyar a las empresas en sus procesos para la identificación, prevención, mitigación y reparación en casos de riesgos por sus actividades o aquellos relacionados directamente con sus operaciones comerciales, en materia de Derechos Humanos. Le invitamos a participar. Nos dará mucho gusto que forme parte de este proyecto.

Dinstintivo DH
EMPRESAS COMPROMETIDAS

presidentaCEDHT

La CEDH tiene por objeto la protección, observancia, promoción, estudio y divulgación de los Derechos Humanos

Función I

DDHH y empresas
Recomendación general CNDH 37/2019
Agenda 2030, objetivo 8 trabajo decente y crecimiento económico.

Función I

Reconocer los esfuerzos de las empresas.
Establecer un mecanismo de autogestión y evaluación.

Función I

Política de los derechos humanos • Prácticas laborales armoniosas • Fortalecimiento organizacional • Inclusión • No discriminación • Entorno socia • Protección al medio ambiente.

Objetivos

Específicos

Consolidar el compromiso en las políticas encaminadas a respetar y promover los derechos humanos en el ámbito de sus actividades.
Fortalecer el desarrollo organizacional de las empresas.
Impulsar procesos de diligencia debida en materia de derechos humanos para la identificación, prevención, mitigación y reparación en casos de riesgos por sus actividades o relacionados directamente con sus operaciones comerciales.
Apoyar y fomentar la solución pacífica de los conflictos derivados de las actividades directas e indirectas de la empresa.
Aportar al desarrollo de habilidades socio-emocionales de sus colaboradores en lo referente a las actividades laborales.
Contribuir al logro de los objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
Impulsar y difundir la sostenibilidad y los derechos humanos como ventajas competitivas empresariales.
Estimular y promover prácticas que impulsen directamente la mejora continua en los siete ejes fundamentales del distintivo.